一般事業主行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　一般事業主行動動計画

　　　 １．計画期間　令和４年４月１日～令和9年3月３１日までの5年間

　　　 ２．内　　容

　　　　　○目標１ 計画期間内に、育児休業の取得率を高める努力をする。

　　　　　対策　　すべての労働者に対し、制度の周知や情報の提供及び相談体制の整備を

　　　　　　　　行い、職場復帰しやすい職場環境の整備を随時行う。

　　　　○目標２ 小学校入学までの子を持つ労働者の看護休暇の取得率を高める努力する。

　　　　　対策　  看護休暇取得にあたり、始業時間から連続せず、就業時間まで連続しない

　　　　　　　　時間単位での取得を認めるよう規制等を改正し、利用しやすい制度導入を

　　　　　　　　図る。

　　　　　　　　　　　　一般事業主行動動計画（女性活躍促進法）

　　　 １．計画期間　令和４年４月１日～令和9年3月３１日までの5年間

　　　 ２．内　　容

　　　　　○目標１ 有給休暇の取得率を50％以上にする。

　　　　　対策　令和4年4月より

　　　　　　　　・年次休暇の取得状況の調査を行う。（令和2年度　取得率３７％程度）

　　　　　　　　・取得率の少ない職員に対して取得促進の声掛けをする。　

　　　　　　　　・管理職が率先して取得し、取得しやすい環境を作る。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　キャリアアップ

　　　　当法人では、非正規雇用の職員が能力を充分に発揮し、法人としても将来に渡って

　　　優秀な人材を確保することによって、より質の高い福祉事業が展開できるように次の　　　　　

　　　キャリアアップを策定いたしました。

　　　　○キャリアアップ

　　　　　　　　　  ①　非正規職員の日給制雇用から本俸制雇用への転換

　　　　　　　　②　非正規職員の本俸制雇用から准職員雇用への転換

　　　　　　　　③　非正規職員の本俸制雇用あるいは准職員雇用から正規職員への転換

　　　　　　　　　　　③については内部採用を必要とした場合になります。